从传统用人智慧中借鉴人力资源管理理念 |
匿名用户2014-10-30 |
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zdmingbai92014年-10月-30日 15:55:24 |
新的薪酬方案该不该实施? |
匿名用户2014-10-11 |
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zdmingbai92014年-10月-11日 15:48:59 |
工资多,但工作量少的员工,应该额外分配一些工作给他吗? |
匿名用户2014-10-09 |
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zdmingbai92014年-10月-09日 17:24:14 |
仅仅为了期权的坚守有无意义? |
匿名用户2014-09-29 |
1/2943 |
zdmingbai92014年-09月-29日 16:27:42 |
如何对待这种白眼狼员工? |
匿名用户2014-09-03 |
1/9632 |
zdmingbai92014年-09月-03日 16:28:23 |
面对公司的转型调整企业如何用人? |
匿名用户2014-07-28 |
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zdmingbai92014年-07月-30日 16:25:17 |
高科技企业的七年之痒——人 |
匿名用户2014-07-25 |
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zdmingbai92014年-07月-25日 16:43:47 |
迫于压力,不得不变相减员,我咋办? |
匿名用户2014-07-22 |
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zdmingbai92014年-07月-22日 17:10:40 |
老板经营不善希望我减薪抗一下,如果我要求用公司资源算敲竹杠么? |
匿名用户2014-07-18 |
1/2872 |
zdmingbai92014年-07月-18日 17:13:21 |
客户觉得方案没有高度,怎么办? |
2014-07-17 |
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zdmingbai92014年-07月-17日 16:34:04 |
面对“不听话”的员工应该怎么办? |
匿名用户2014-06-16 |
1/3519 |
zdmingbai92014年-06月-24日 12:57:08 |
求助投行业务的薪酬分配方式 |
匿名用户2014-06-24 |
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匿名用户2014年-06月-24日 11:06:42 |
初建阶段,总经理和部长出现激烈冲突,部长要离职,怎么办? |
匿名用户2014-05-30 |
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小燕子2014年-06月-05日 14:35:44 |
培养一个走一个,如何留住人? |
匿名用户2014-06-04 |
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小燕子2014年-06月-04日 17:03:55 |
副经理要辞职,是外部招聘还是内部提拔? |
匿名用户2014-05-23 |
1/3407 |
小燕子2014年-05月-23日 16:58:13 |
关于借调人员在借调部门中的困惑 |
匿名用户2014-05-22 |
1/3374 |
小蚊子2014年-05月-22日 14:58:12 |
如何给业务员发好工资?我这么做是否不公平? |
匿名用户2014-03-10 |
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匿名用户2014年-03月-10日 10:53:00 |
培训到底该如何做? |
匿名用户2014-02-07 |
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小燕子2014年-02月-07日 17:08:50 |
手下仨能力强于自己的副经理,小王该怎么做? |
匿名用户2014-01-24 |
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匿名用户2014年-01月-24日 10:40:19 |
经营压力过大,该不该向上司建议关店? |
匿名用户2014-01-22 |
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小燕子2014年-01月-22日 13:19:52 |